Maternité : un congé familial en 2025 aux meilleures conditions que le congé parental
Un congé familial mieux rémunéré que le congé parental sera possible en 2025 pour les jeunes parents. Ce nouveau droit non obligatoire leur permettra de suspendre leur activité professionnelle pour s’occuper de leur bébé après leurs périodes respectives de congés maternité et paternité. La mère et le père pourront le « prendre en même temps ou l’un après l’autre, à temps plein ou à temps partiel », a précisé, la ministre des Solidarités, Aurore Bergé, dans une interview au magazine l’Express, le 8 novembre.
Alors que l’actuel congé parental est indemnisé à hauteur de 428,71 euros par mois pour une activité professionnelle totalement interrompue, le montant de l’indemnité du congé familial est en phase de concertations entre le ministère des Solidarités, les organisations syndicales et patronales, et l’Union Nationale des Associations Familiales (UNAF). D’autres conditions comme la durée, ou le statut, devront définir le nouveau dispositif qui n’a pas vocation à remplacer le congé parental mais de proposer aux parents une alternative.
Lors de son entretien, la ministre a ajouté : « Aujourd’hui, un parent qui gagne 2 000 € ou 3 000 € par mois ne peut pas s’arrêter alors qu’il vient d’avoir un enfant, et voir, du jour au lendemain, ses revenus tomber à 430 €. »
Le congé parental quant à lui, créé en 1977 et réformé à plusieurs reprises au fil des années, permet aujourd’hui de percevoir ladite Prestation partagée d’éducation de l’enfant(PreParE) d’un montant de 428,71 euros de la Caisse d’Allocations familiales (CAF) qui compense partiellement la diminution de revenus à condition que le parent ait eu au moins un an d’ancienneté dans son entreprise à la date de naissance de l’enfant.
Crédit photo : Capture d’écran tweet d’Aurore Bergé du 8 novembre 2023
